2010-04-08
Po raz trzeci Litwa przyznaje nagrody przedsiębiorstwom, które mają największy wkład w tworzenie społecznego dobrobytu oraz w minimalizację negatywnego wpływu na środowisko. W kategorii małych i średnich przedsiębiorstw tytuł „Najlepszego Pracodawcy 2009” przyznano UAB „PakMarkas”.
Przedsiębiorstwa, które zdołały przygotować się do kryzysu, szybko reagowały na wyzwania i inicjatywy pracowników, rozwiązały problemy związane z kryzysem poprzez tworzenie nowych miejsc pracy, zdołały zachować dodatkowe gwarancje pracownicze oraz utrzymały poziom wynagrodzeń zostały nominowane do nagrody “Najlepszego Pracodawcy”.
UAB „PakMarkas” otrzymało tę nagrodę za dobre warunki pracy na produkcji oraz za nieformalne nastawienie do człowieka.
Nagrodę dla socjalnie odpowiedzialnych przedsiębiorstw inicjowało Ministerstwo Bezpieczeństwa Socjalnego i Pracy razem z Programem Rozwojowym ONZ na Litwie. W ustanowieniu nagrody uczestniczyły również Ministerstwo Gospodarki oraz Ministerstwo Środowiska.
Zwycięzcy otrzymali nagrody w trzech kategoriach: “Najlepszy Pracodawca Roku”, “Najlepszy Przedsiębiorca Społeczny Roku”, “Przedsiębiorstwo – Obrońca Środowiska” oraz główna nagroda – “Społecznie Odpowiedzialne Przedsiębiorstwo Roku 2009”.
Tegoroczna edycja nagrody spotkała się z największym od jej początku w 2007 roku zainteresowaniem przedsiębiorstw. Napłynęło 69 aplikacji od 40 firm. Najbardziej popularną kategorią było “Najlepszy Pracodawca” – przysłano aż 30 aplikacji.
Nagrodę “Najlepszy Pracodawca Roku” Virginijusowi Gumbaragisowi, prezesowi zarządu “PakMarkas” wręczyli Lyra Jakulevičienė, Przewodnicząca Programu Rozwoju ONZ na Litwie oraz Donatas Jankauskas, Minister Bezpieczeństwa Socjalnego i Pracy.
W 2005 roku UAB “PakMarkas” dołączyło do Global Compact, inicjatywy stworzonej przez ONZ i zobowiązało się do przestrzegania 10 zasad Global Impact. Zasady te zachęcają przedsiębiorców do tego, by w swoich działaniach przestrzegali praw człowieka, praw pracowniczych, zasad ochrony środowiska, oraz dołączyli do walki z korupcją. | 
